Formation des employés

La formation des employés ? Quelles sont ses particularités?

La formation des employés doit se concevoir « to the point« . A contrario d’un apprenant demandeur d’emploi qui viendra découvrir un programme de sa base, un employé possède déja les connaissances de bases relatives au logiciel.

De fait, la plupart des employés savent faire un tableau Excel de base ou un document Word. L’employé sera plus intéressé par des outils adaptés à ses besoins.

Un employé marketing doit généralement analyser des chiffres et les faires ressortir visuellement. Il sera donc plus important pour lui en Excel de découvrir les graphiques en Excel, les mises en formes conditionnelles  que des formules pour résoudre des équations!

Il est donc crucial que son apprentissage soit orienté selon son métier! Le temps étant de l’argent et le poste formation n’étant pas des moindres couts, il est nécessaire de rencontrer les besoins de l’employé au plus vite. Un plan de formation devrait d’ailleurs être établi au préalable. C’est pourquoi, nous privilégions un contact téléphonique ou de visu, pour écouter et encadrer les besoins de l’entreprise et de son personnel.

Exemple : un employé commercial devrait être capable d’utiliser une partie d’Excel, Word et PowerPoint (sans compter les éventuels CRM, etc…). Suivant les besoins un parcours de formation sera proposé.

Il est bien évident que lors de formations de groupes réunissant des travailleurs de secteurs et de métiers différents, la formation orientée métier est plus difficile à mettre en oeuvre. Il convient donc de faire « une moyenne » dans la diversité des exercices pour rencontrer les attentes de chacun.

Le suivi de la formation des employés est également un aspect très important de la formation aux entreprises. En effet, lorsque l’on donne une formation  aux demandeurs d’emploi, ils doivent structurer et tester la matière lors de leur mise à l’emploi. L’employé, quand à lui n’a pas cette possibilité ! Ses acquis doivent lui servir immédiatement et de manière concrète ! Nous proposons donc un suivi après la formation pendant deux semaines sous formes de questions/réponses en rapport avec la matière enseignée. Ceci permet une mise en application des acquis dés la sortie de la formation !

Ceci est la vision de la formation des employés chez Sinibaldi C&F

Vincent Sinibaldi

Responsable formations Fondateur Sinibaldi C&F

Responsable formations
Fondateur
Sinibaldi C&F

 

 

 

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